К какой ответственности может привести нарушение требований охраны труда?

Несоблюдение правил охраны труда может повлечь за собой дисциплинарные, материальные, административные или уголовные меры ответственности. Вид наказания определяется в зависимости от характера нарушения, установленных процедур охраны труда и степени причиненного ущерба в результате игнорирования установленных требований.

Дисциплинарная ответственность применяется к сотрудникам и руководителям, которые не выполняют установленные правила охраны труда. Это может выражаться в замечаниях, выговорах или увольнении в зависимости от серьёзности проступка. Но следует отметить, что увольнение на практике используется достаточно редко. Применять подобную меру принято в случае грубого нарушения или повторного нарушения в течение одного года. Кроме того, прежде чем применять подобное наказание, руководителю необходимо собрать доказательства – свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и т.д. Увольнение без доказательств или за незначительную провинность можно оспорить в суде.

Материальная ответственность предусматривает возмещение ущерба работодателю или его сотрудникам в случае нарушения правил безопасности. Например, если неправомерные действия привели к порче оборудования или травмам, виновные могут быть обязаны компенсировать понесенные убытки. Нередко нарушение норм охраны труда приводит к административной ответственности, а это штрафы для физических и юридических лиц, приостановление деятельности предприятия и т.д. В самых тяжёлых ситуациях, повлекших серьёзный вред здоровью или смерть работников, нарушители могут понести уголовную ответственность.

Так, непроведение обучения по охране труда может грозить организации штрафом, при этом наказание для руководителя компании зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью, поэтому в некоторых случаях речь может идти о лишении свободы на срок до пяти лет. Подобные меры могут грозить специалисту по охране труда и ответственному за процедуру. А вот за отказ от прохождения обучения сотруднику полагаются замечание, выговор, иногда это может быть увольнение. Предусмотрена и материальная ответственность, если по вине работника оштрафовали организацию.

Отказ от проведения инструктажей грозит материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Все зависит от должности виновника. Например, руководителю не грозит дисциплинарная ответственность, но предусмотрены материальная, административная и уголовная, то есть взыскания, штраф и лишение свободы.