Изменение трудового договора о работе в дистанционном режиме

Принимая на работу нового человека, работодатель по ошибке включает в договор положение о работе в дистанционном формате. О том, имеет ли право работодатель со своей стороны внести изменения в это условие, прописанное в трудовом договоре, разъясняет Министерство труда (письмо от 14.02.2022 № 14-2/ООГ-931). Место работы должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Под дистанционной работой следует понимать деятельность там, где работодатель отсутствует, равно как и его филиал, офис либо иное подразделение. Такой формат работы иногда предусматривают трудовые договоры либо допсоглашения к ним.

Разновидности занятости на дистанте

Дистанционная работа бывает:

• постоянной (пока действует трудовой договор);
• временной (для неё существует определённый срок не более полугода);
• периодической. В данном случае речь идёт о смешанном виде занятости, когда работник часть обязанностей выполняет в реальном формате, а часть — на дистанте.

Изменения в условия трудового договора: на каких основаниях их вносят?

Любые изменения в трудовой договор вносят только на основании обоюдного согласия между его сторонами. Исключениями являются случаи, подробно описанные в Трудовом кодексе РФ. Также статья 312.9 ТК устанавливает случаи, когда работодатели имеют право перевода работников на дистант, при этом их личное согласие роли не играет.  Случаи подобных переводов таковы:

• авария на производстве;
• производственное ЧП;
• эпидемии;
• землетрясения.

Во всех этих случаях работодатель имеет полное право в одностороннем режиме менять условия договора. Речь идёт о любой ситуации, когда жизни людей, по тем или иным причинам, оказываются под угрозой. Другие случаи подобных изменений не предусматривают, но если работодатели и сотрудники достигли согласия по тому или иному поводу, должно быть обязательно подписано письменное соглашение (согласно ст.72 ТК РФ).

Обучение кадровому делопроизводству на базе СНТА

Современная научно-технологическая академия приглашает пройти курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству. По окончании учёбы все участники курса становятся обладателями официального документа в виде удостоверения, свидетельствующего о том, что они прошли соответствующий курс и имеют полное право дальше работать по указанной специальности.

Благодаря современным образовательным технологиям сейчас есть возможность проходить обучение дистанционно, пользуясь домашним компьютером и выходом в интернет. Доступ к учебным материалам СНТА предоставляет в любое время суток, учиться можно в любое удобное время по согласованию с куратором. Что касается удостоверения о повышении квалификации, его доставляет курьер — по указанному адресу.

Более подробно о программе курса, его стоимости и условиях зачисления можно узнать, обратившись к онлайн-консультанту на официальном сайте СНТА в формате диалогового сообщения.