Из-за изменений условий труда можно ли ввести неполное рабочее время?

В ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса прописана возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Речь идет о случаях организационных или технологических изменений условий труда, когда определенные в документе условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако же какие-либо исключения для изменения продолжительности рабочего времени там не предусмотрены.

При этом в ч.5 ТК РФ прописано, что при условии, что изменения влекут за собой массовое увольнение работников, то работодатель для сохранения, рабочих мест может вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Таким образом, можно сделать вывод, что применение одной нормы в отношении другой возможно при соблюдении двух условий:

• изменение организационных или технологических условий труда;
• возможное массовое увольнение работников.

Если же одно из условий не будет соблюдаться, то возможность введения по инициативе работодателя неполного рабочего времени исключена. Кроме того, такая инициатива носит временный характер - не более 6 месяцев.