Иностранного специалиста, проживающего за пределами РФ, нельзя принимать на удаленную работу

В своем письме № 14-4/10/В-1848 Министерство труда рассмотрело ситуацию, когда организация планирует заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами России. Для начала было отмечено, что труд иностранных граждан регулируется ТК РФ и Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, часть первая ст. 13 ТК сообщает, что трудовое законодательство действует на всей территории России, если не предусмотрено иное. А в ст. 1 ФЗ прописано, что действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории нашей страны.

Иными словами, Трудовой кодекс не регулирует трудовые отношения на территории иностранных государств, поэтому не предусматривается возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. Соответствующие нормы ТК распространяются только на работников, находящийся в пределах территории РФ.

В то же время международным договором может быть предусмотрена возможность выбора сторонами трудового договора законодательства, регулирующего трудовые отношения между российской компанией и иностранным работником.

Для того, чтобы знать больше по теме, рекомендуем пройти обучение на курсе «Охрана труда».