Имеет ли дистанционный сотрудник право на северные надбавки?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ северная надбавка – это процентная надбавка к зарплате людей, которые работают на Крайнем Севере. Иными словами, для того, чтобы ее получить специалист должен находиться на территории ее действия.

Размер надбавки определяется следующими параметрами:

• стаж работы на Севере;
• длительность проживания в регионе, где действует надбавка;
• возраст работника;
• территория, где специалист работает.

При этом важно отметить, что в трудовой стаж для начисления северной надбавки входят не только отпуска и время болезни, но и курсы повышения квалификации, если их продолжительность не превышает полугода, даже при условии, что обучение проходит в местности без надбавки.

Таким образом, можно сделать вывод, что имеет право на северные надбавки и дистанционный специалист. Данную позицию наглядно подтверждает судебная практика, согласно которой суды встают в таких вопросах на сторону работников и удовлетворяют их иски. Кроме того, на северную надбавку могут претендовать вахтовики. Но в то же время временно откомандированные специалисты по договорам ГПХ на нее претендовать не могут.