Если сотрудник после обучения не приступил к работе по вине работодателя, он не возмещает расходы

Ученический договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, в соответствии с ним работодатель обязуется организовать обучение, а работник пройти его и в дальнейшем отработать ранее оговоренный и утвержденный срок. Также Трудовой кодекс прописывает, что при нарушении условий договора со стороны специалиста, на него будет возложено возмещение расходов.

Но как поступить, если специалист не приступил к работе после завершения обучения по вине работодателя?

Например, рассмотрим ситуацию, когда сотруднику организовали обучение, пообещав перевод на новую должность или повышение. Специалист прошел обучение, но после его окончания оказалось, что свободной должности нет, в связи с чем сотрудником было принято решение о досрочном увольнении и поиске нового места работы, которое бы соответствовало приобретенным знаниям и навыкам. И в данном случае работник не должен возмещать расходы, поскольку он не выполнил взятые по ученическому договору обязательства по уважительной причине.

Также отметим, что ученический договор должен быть оформлен в письменном виде. Если же речь идет об устной договоренности, то работодатель не имеет права требовать возмещения расходов на обучение.

Изображение от Freepik @yanalya