Дополнительный оплачиваемый отпуск могут давать работникам вредных производств

На рассмотрение в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий учитывать как фактически отработанное время отпуска и больничные работников производств с вредными и опасными условиями труда, поскольку в этом случае сотрудники таких производств смогут получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Авторы инициативы отмечают, что в соответствии с текущими нормами Трудового кодекса в стаж работы, который и дает сотруднику право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными, опасными условиями труда, включается лишь время, что фактически было отработано специалистом, без учета больничных и основного отпуска. По этой причине работодатели часто отказывают сотрудникам в дополнительном отпуске, что по сути своей несправедливо и неуважительно по отношению к работникам. Поэтому депутаты предлагают эту норму изменить.

Также Минтруд представил доработанный законопроект, предлагающий отказаться от практики лишать сотрудника с дисциплинарным взысканием права на выплаты в другой период. В документе указано, что непогашенное дисциплинарное взыскание влияет только на выплаты за тот период, когда проступок был допущен. Иными словами, сотрудник может быть наказан денежным штрафом только один раз, при этом месячная зарплата не должна сокращаться более чем на 20%.