До 1 января 2026 года будет продлено право работников переходить к другому работодателю при приостановке работы

Министерство труда опубликовало проект постановления на портале нормативных правовых актов, согласно которому у работников до 1 января 2026 года было сохранено право на переход к другому работодателю с сохранением своего рабочего места, при условии, что производство на его текущей работе было вынужденно приостановлено.

Таким образом, в течение всего 2025 года работники компаний, которые столкнулись с временным приостановлением производства, смогут переходить на этот период к другим работодателям.

Следует отметить, что подобный переход возможен только при непосредственном желании самого специалиста. При этом в рамках такого временного перехода на основном месте работы действие трудового договора не прекращается, но осуществляется его приостановление. И работодатель не может по собственной инициативе его расторгнуть.

Кроме того, на время работы на нового работодателя за специалистом должно быть сохранено прежнее рабочее место.

По мнению авторов документа, подобная процедура перехода работников на время простоев, ремонта или чрезвычайных ситуаций выполняет сразу несколько задач: сами специалисты не утрачивают доход, работодатель сохраняет коллектив.

Изображение от Freepik