Для привлечения новых сотрудников следует модернизировать аграрное образование

Агропромышленный комплекс столкнулся с рядом проблем по направлению квалифицированных кадров:

• сокращение числа специалистов сельскохозяйственного производства;
• недостаточный уровень образования работающих специалистов;
• увеличение доли работников пенсионного возраста;
• высокую сменяемость руководящих кадров;
• недостаточная опытность руководителей сельхозпредприятий.

Для привлечения новых сотрудников в агропромышленный комплекс необходимо модернизировать аграрное образование. Речь в данном случае идет о том, что расширить тематики фундаментальных и прикладных исследований, совместно с ведущими научными учреждениями сформировать научные лаборатории и иные научно-исследовательские структуры, которые будут заниматься исследованиями и инновационными разработками. Также одной из мер преобразования аграрного образования может стать изменение образовательных учреждений, создание новых форм научного творчества.

Отметим, что текущие условия рынка требуют от аграриев наличия различных компетенций, например, навыки по использованию нового цифрового оборудования. Поэтому следует серьезно обновить подходы к системе подготовки кадров. 

Сегодня эффективный инструмент получения и развития новых компетенций для специалистов агропромышленного комплекса – это курсы повышения квалификации. Пройти подобное обучение можно в Современной научно-технологической академии. Образовательные программы курсов отвечают требованиям отраслевых нормативных документов, а применение дистанционных образовательных технологий позволяет получать качественное образование без территориальной привязки слушателя.