Для каждого нового рабочего места необходимо проводить СОУТ

Специалисты Роструда сообщают, что работодателям необходимо проводить СОУТ каждого нового рабочего места или же должности. Это правило не предполагает исключений и действует также в отношении мест, должностей, которые ранее были исключены из штатного расписания, но позднее были повторно введены. Дело в том, что по нормам законодательства они считаются новыми, поэтому требуют проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Отметим, что СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию нового рабочего места. За непроведение работодателя могут привлечь к ответственности по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП:

• должностному лицу будет грозить предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
• работодатель (ИП) - предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
• компания - штраф, от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Кроме того, с 1 марта 2022 года в соответствии с приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н начнет действовать новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, также изменения будут внесены в правила ее подачи.