Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Дистанционные работники должны быть включены в график отпусков

Отпуск для дистанционных работников

Согласно новой редакции ст. 312.4 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый и иные виды отпусков предоставляются в общем порядке, определенном главой 19 ТК, лишь тем дистанционным сотрудникам, кто свою работу в таком формате выполняет на временной основе.

Если же работа выполняется дистанционно на постоянной основе, то порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с кодексом и иными актами, которые включает нормы трудового права. При этом специалисты Роструда отмечают, что при составлении графика отпусков работодатель должен включать в него сотрудников, работающих дистанционно на постоянной основе.

Также за невключение дистанционных работников работодателя возможно привлечь к административной ответственности по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП. Но стоит отметить, что пока нет судебной практики по данному вопросу, поэтому не до конца ясно за нарушение какой нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности.



Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!