Действия работодателя в случае, если во время отпуска перед увольнением работник оформляет больничный

В случае увольнения работника довольно распространенной практикой является ситуация, когда прежде, чем уволится, сотрудник берет отпуск. Такая возможность существует и определена 127 статьей Трудового кодекса РФ. При наличии соответствующего заявления от сотрудника работодатель обязан предоставить все неиспользованные отпуска, с последующим увольнением в последний отпускной день. Работодатель при этом проводит все необходимые расчеты с сотрудником до начала его отпуска, что по факту означает прекращение трудовых отношений с первого отпускного дня. Важно отметить, что сотрудник, который по собственному желанию решил уйти в отпуск с последующим увольнением, уже не будет иметь возможности отзыва своего заявления с момента начала отдыха.

Таким образом оказывается, что сразу после окончания периода отпуска сотрудник является уволенным, но бывают ситуации, когда во время такого отпуска работник заболел и оформил больничный. Сотрудникам полагается выплата в связи со временной нетрудоспособностью, однако в данном случае действуют особые правила оформления больничного.

Для обычной ситуации болезнь рабочего во время отпуска автоматически продлевает отдых этого сотрудника на количество дней, указанных в больничном листке. От сотрудника требуется уведомить по телефону или электронной почте о своей болезни работодателя и оформить должным образом больничный. При этом днем увольнения будет являться следующий рабочий день после закрытия больничного, то есть отпуск в данном случае не продлевается на количество дней болезни.

Сотрудник имеет право на выплату пособия по временной трудоспособности при получении больничного в течение месяца после увольнения. Оплата пособия производится работодателем лишь за три первых дня с момента начала заболевания, за остальные же дни болезни выплаты происходят за счет средств Фонда социального страхования.