Даже при эпизодическом совместительстве работнику полагаются СИЗ

С начала года все работодатели должны выдавать средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. И если работник совмещает профессии или на постоянной основе выполняет совмещаемые работы, то ему дополнительно должны быть выданы другие виды СИЗ. Точная комплектация определяется типом работ.

В связи с этим работодатели задаются вопросом: каким образом следует реализовать утвержденный порядок, если совмещение носит эпизодический характер?

Порядок действий уточнили в Министерстве труда. Согласно полученным разъяснениям, даже при эпизодическом выполнении работы по совмещаемой должности сотруднику в обязательном порядке необходимо выдать полный комплект СИЗ. Например, это может быть спецодежда, спецобувь и защитные перчатки.

Нормы по выдаче СИЗ не могут быть уменьшены, вне зависимости от того, насколько редко работник выполняет совмещенные обязанности. Кроме того, работодателям необходимо учитывать особенности обеспечения СИЗ для таких работников в своих локальных документах, опираясь при этом на ранее полученные результаты СОУТ и оценку профессиональных рисков.