Что выбрать: индивидуального коуча или обучение в центре ДПО?

Сегодня тема дополнительного профессионального образования близка многим работающим гражданам и компаниям. При этом если для специалистов не закреплено на законодательном уровне необходимость регулярного повышения квалификации, прохождения аттестации и иные формы контроля на соответствие знаний и профиля деятельности, то фактически у работодателя полный карт-бланш на обучение своих сотрудников.

И в этом отношении каждая компания выбирает свой собственный путь: кто-то формирует свой штат преподавателей, кто-то сотрудничает с центрами дополнительного профессионального образования, а для некоторых - оптимальным вариантом является приглашение к сотрудничеству определенного коуча.

В данном материале предлагаем рассмотреть достоинства и недостатки последних двух вариантов обучения.

Плюсы и минусы сотрудничества с коучем

Для начала необходимо отметить, что при поиске коуча компания может выбрать специалиста, который полностью поддерживает и отражает их идеологию. Например, его организация стремится к повышению уровня экологии, то может заключить контракт на обучение своих сотрудников с тренером, который также настроен на эко-тематику. Достичь подобного при сотрудничестве с центром может быть достаточно проблематично, потому что образовательные организации, особенно разнопрофильные, стремятся собрать штат высококвалифицированных специалистов, а их идеология будет ставить во главу угла именно отношение к образованию и мастерству преподавания. Иными словами, HR центра ДПО будет искать не вегана, который также преподает, а преподавателя, который умеет и любит учить.

Еще одна одно достоинство работы с коучем - это оплата услуг и формирование группы слушателей. Для многих центров характерен принцип группового обучения, когда они формируют некий класс, которому и читается курс. Обычно в него входят минимум пять человек, если обучение проходит меньшее количество, то либо класс становится смежным, либо каждый слушатель числится как индивидуальный. В этом случае все зависит от самой организации.

В случае с коучем численность группы не имеет значения. Специалист будет проводить лекцию и одному человеку, потому что ему платят за фактически отработанный материал, а не число слушателей.

Но есть и моменты, когда услуги коуча не будут оправданы. Например, коуч не может выдавать документы об образовании. Конечно же, никто не запретит ему печать сертификаты участников или грамоты, однако силы в этих документах не будет. Поэтому единственная их цель - украшение стены или стола сотрудника.

.....

Почему стоит обратиться в центр ДПО?

Как уже отмечалось ранее, если после окончания обучения сотрудникам необходим легитимный документ об образовании, проходить обучение стоит в образовательном центре. Кроме того, лицензированная организация может предоставить для ознакомления свои образовательные планы, подтвердить квалификацию своих педагогов, а также дать гарантию качественности и актуальности предоставляемого образования.

Помимо этого, образовательные организации следят за всеми изменения в области законодательства и обновляют свои программы, как того требуют образовательные или же профессиональные стандарты. Также они создают новые программы, которые отражают реалии того или иного вида деятельности. Нельзя не отметить и тот факт, что учреждению проще предложить различные формы обучения: выездное, на территории центра или же дистанционное. Благодаря такому разнообразию у слушателей есть возможность выбрать наиболее предпочтительный вариант. Так, Современная научно-технологическая академия реализует как обучение с применением дистанционных технологий, так и выездные семинары для своих слушателей.

Но все же самым главным отличием можно считать возможность центров предоставлять многопрофильные услуги. Например, СНТА проводит обучение в рамках повышения квалификации и профессиональной переподготовки по более чем 60 направлениям профессиональной деятельности. Предложить подобное разнообразие образовательный программ не сможет ни один коуч.