Что признается микротравмой, а что несчастным случаем на рабочем месте?

С 1 марта прошлого года действует приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников», согласно которому работодателю необходимо вести журнал учета микротравм сотрудников.

Но многие работодатели испытывают неуверенность в отношении того, как характеризовать ту или иную ситуацию: несчастный случай или же микротравма? Поэтому нередко их рассматривает Роструд. Далее предлагаем ознакомиться с одним из таких случаев.

Сотрудник предприятия передвигался по территории работодателя и получил соринку в глаз. Как следует поступить руководству. Специалисты Роструда сообщают, что данный инцидент не стал причиной дальнейшей нетрудоспособности работника, поэтому несчастным случаев считаться не может. Следовательно, это микротравма, поэтому работодатель должен вести учет, рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием же для регистрации станет обращение пострадавшего к своему руководителю.