
- Техническая поддержка: +7 (495) 247-58-58
- Учебный портал
Что делать, если выяснилось, что диплом работника поддельный?
Министерством труда опубликовано Письмо от 28 марта 2018 г. N 14-2/В-219, где даются пояснения по поводу соблюдения трудового законодательства в ситуации прекращения трудовых отношений с работником, который предъявил поддельный диплом о профессиональном образовании.
Данный материал будет полезным для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по специальностям:
Не всегда можно уволить за поддельный диплом
Из опубликованного Письма становится ясным, что работодатели не во всех случаях могут уволить сотрудника за то, что он предоставил фальшивый диплом о профессиональном образовании. Бывают такие ситуации, когда поддельный диплом никак не связан с выполняемыми трудовыми функциями. При этом ведомство ссылается на положения Трудового кодекса и других ведомственных нормативно-правовых актов.
О чём говорит Квалификационный справочник должностей?
Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов» гласит, что лица без специального образования или стажа работы иногда могут занимать эти должности наравне с теми, кто имеет специальную подготовку и стаж.
Так согласно 10-му пункту данного Справочника, такой случай касается тех, кто, согласно решению аттестационной комиссии, обладает необходимыми компетенциями и практическим опытом. Эти сотрудники выполняют свои должностные обязанности в полном объеме и качественно.
Но этот пункт описывает исключительную ситуацию. В целом же наличие определенного перечня качеств для выполнения трудовых функций необходим.
Что является необходимыми качествами работника?
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определил, что наличие определенной профессии, специальности, квалификации, наличие уровня образования, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли относятся к критериям оценки деловых качеств работника.
65 и 81 статьи Трудового кодекса разрешает увольнять сотрудника за подложный диплом
Часть первая 65-ой статьи ТК РФ прямо указывает на возможность увольнения или отказа от заключения трудового договора с лицом, предъявившим подложный документ. К таковым могут относится и документы об образовании или квалификации, которые подтверждают наличие специальных знаний и подготовки. Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
Пункт 11 части 1-ой 81-статьи ТК РФ указывает, что работодатель может уволить сотрудника за предоставленный фальшивый документ. Зато отказать в заключении трудового договора только на основании предъявления ложного диплома нельзя. Это можно сделать только при наличии законных оснований. Например, при строгом соответствии уровня и профиля образования занимаемой должности.
Подобные требования касаются и фальшивых удостоверений о повышении квалификации, дипломов о профессиональной переподготовке, так как указывают на уровень профессионализма и подготовки специалиста.
Ложный диплом об уровне образования
Если в локальных актах или должностной инструкции указывается обязательное наличие любого высшего или среднего профессионального образования, то предъявленный ложный диплом об уровне образования – будет основанием для увольнения. При этом сама должность не требует строгого соответствия специальности или профиля образования.
Когда нельзя уволить за поддельный диплом?
Верховный суд в своем Определении от 08.02.2013 N 26-КГ12-12 указывает, что если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования (например, в локальных актах необходимость соответствия не закреплена), то нельзя уволить такого работника за предоставленный ложный диплом о профессиональном образовании.
Какие дипломы считаются поддельными?
Если диплом выдан образовательной организацией, у которой нет необходимой образовательной лицензии, то такой диплом считается фальшивым. Также любой диплом, который выдан не образовательной организацией, тоже считается поддельным.
Академия СНТА уже более 5 лет ведет образовательную деятельность на основании лицензии: регистрационный номер 034268 , выданная 25 октября 2013 года Департаментом образования города Москвы.
Проверить актуальность лицензии можно на сайте Рособрнадзора. Для этого, пройдя по ссылке, введите в поле "Регистрационный номер лицензии" цифры 034268 , и нажмите поиск.
Читайте также:
- Трудовые споры: должен ли работник вернуть стимулирующие выплаты?
- Охрана труда водителей: новые штрафы
- Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления
- Порядок отбора при поступлении на госслужбу
- Порядок обучения по охране труда и проверки знания
- Минтруд дал пояснения о сверхурочной работе
- Проверочные листы по ГО и ЧС
- Изменения в Правила противопожарного режима
- В 2019 году начнут использовать электронные трудовые книжки
- Новый порядок ведения трудовых книжек
Популярные статьи в категории:
Остались вопросы?
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам
— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности