+7 (495) 247-58-58
Круглосуточная поддержка клиентов 8 (495) 01 222 05
Для консультации по обучению 8 (800) 707-48-27
Поделиться:

Что делать, если выяснилось, что диплом работника поддельный?

17.05.2018
Что делать, если выяснилось, что диплом работника поддельный?

Министерством труда опубликовано Письмо от 28 марта 2018 г. N 14-2/В-219, где даются пояснения по поводу соблюдения трудового законодательства в ситуации прекращения трудовых отношений с работником, который предъявил поддельный диплом о профессиональном образовании.

Данный материал будет полезным для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по специальностям: 

Не всегда можно уволить за поддельный диплом

Из опубликованного Письма становится ясным, что работодатели не во всех случаях могут уволить сотрудника за то, что он предоставил фальшивый диплом о профессиональном образовании. Бывают такие ситуации, когда поддельный диплом никак не связан с выполняемыми трудовыми функциями. При этом ведомство ссылается на положения Трудового кодекса и других ведомственных нормативно-правовых актов.

О чём говорит Квалификационный справочник должностей?

Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов» гласит, что лица без специального образования или стажа работы иногда могут занимать эти должности наравне с теми, кто имеет специальную подготовку и стаж.

Так согласно 10-му пункту данного Справочника, такой случай касается тех, кто, согласно решению аттестационной комиссии, обладает необходимыми компетенциями и практическим опытом. Эти сотрудники выполняют свои должностные обязанности в полном объеме и качественно.

Но этот пункт описывает исключительную ситуацию. В целом же наличие определенного перечня качеств для выполнения трудовых функций необходим.

Что является необходимыми качествами работника?

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определил, что наличие определенной профессии, специальности, квалификации, наличие уровня образования, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли относятся к критериям оценки деловых качеств работника.

65 и 81 статьи Трудового кодекса разрешает увольнять сотрудника за подложный диплом

Часть первая 65-ой статьи ТК РФ прямо указывает на возможность увольнения или отказа от заключения трудового договора с лицом, предъявившим подложный документ. К таковым могут относится и документы об образовании или квалификации, которые подтверждают наличие специальных знаний и подготовки. Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Пункт 11 части 1-ой 81-статьи ТК РФ указывает, что работодатель может уволить сотрудника за предоставленный фальшивый документ. Зато отказать в заключении трудового договора только на основании предъявления ложного диплома нельзя. Это можно сделать только при наличии законных оснований. Например, при строгом соответствии уровня и профиля образования занимаемой должности.

Подобные требования касаются и фальшивых удостоверений о повышении квалификации, дипломов о профессиональной переподготовке, так как указывают на уровень профессионализма и подготовки специалиста.

Ложный диплом об уровне образования

Если в локальных актах или должностной инструкции указывается обязательное наличие любого высшего или среднего профессионального образования, то предъявленный ложный диплом об уровне образования – будет основанием для увольнения. При этом сама должность не требует строгого соответствия специальности или профиля образования.

Когда нельзя уволить за поддельный диплом?

Верховный суд в своем Определении от 08.02.2013 N 26-КГ12-12 указывает, что если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования (например, в локальных актах необходимость соответствия не закреплена), то нельзя уволить такого работника за предоставленный ложный диплом о профессиональном образовании.

Какие дипломы считаются поддельными? 

Если диплом выдан образовательной организацией, у которой нет необходимой образовательной лицензии, то такой диплом считается фальшивым. Также любой диплом, который выдан не образовательной организацией, тоже считается поддельным. 

Академия СНТА уже более 5 лет ведет образовательную деятельность на основании лицензии: регистрационный номер 034268 , выданная 25 октября 2013 года Департаментом образования города Москвы. 

Проверить актуальность лицензии можно на сайте Рособрнадзора. Для этого, пройдя по ссылке, введите в поле "Регистрационный номер лицензии" цифры 034268 , и нажмите поиск. 


Читайте также: 


Теги: Минтруд Постановление суд ТК_РФ высшее_образование переподготовка

Оцените материал:

5.0

Заказать звонок


Ваше имя*
Телефон*
СНТА Контакты:
; Адрес: Газетный Переулок, 3-5 125009 Москва,
Телефон:+7 495 247–58–58, Факс:+7 495 629-66-61, Электронная почта: info@snta.ru