Что делать, если карьера не развивается?

Очевидно, что для развития карьеры нужна мотивация. У каждого она своя: кому-то важен доход и престижная должность, кому-то хочется руководить собственной командой и достигать дерзких целей.  

Часто сотрудники сами не готовы предпринимать необходимые шаги для развития собственной карьеры, но это осознание приходит к ним слишком поздно. За их плечами многолетний труд, к тому же не всегда выдающийся, а впереди мелькает перспектива остаться невостребованным. Печальная история, неправда ли?

Рассказываем, почему возникает карьерный тупик и как его преодолеть.

Почему можно зайти в карьерный тупик

Отгадка может прятаться в следующих 5 причинах.

1. Понятный простой функционал.

На протяжении нескольких лет вы решаете одни и те же задачи. Для каждого этапа работы у вас есть своя стратегия и вы ей уверенно следуете. Грубо говоря, вам уже давно известно, как поведет себя инвестор и что ответит на предложение конкретный подрядчик. Если вы перестаете бросать себе вызовы, ставить сложные задачи, решаться на новые проекты, то начинаете обрастать рутинными процессами и ваше профессиональное развитие останавливается.

Решитесь на что-то новое для себя, проверьте свои силы. Если компания гордится лишь тем, что вы хороший исполнитель и не готова поощрять инициативу, подумайте о перемене своего рабочего места.

2. Хороший, но привычный коллектив.

Окружение определяет нас. Ваше развитие в «руках» ваших коллег. Постоянная команда — это удобно, но, если ее состав не обновлялся много лет, это может плохо отразиться на вашей карьере.

Если каждый член коллектива — сильный специалист, замотивированный на развитие, это хорошо. Но если сотрудники не хотят становиться крутыми профессионалами, меняться, брать к себе более опытных коллег, обучаться, следить за трендами — это уже достаточно печальная картина. В этом случае ваши профессиональные навыки начинают угасать.

Смените коллектив, если обнаружили в нем признаки стагнации. Никогда не переставайте учиться и вкладываться в свое развитие. И становитесь частью только той команды, участников которой вы уважаете.

3. Бесконечные ожидания.

Кроме финансового благополучия, мы хотим получать удовольствие от работы: драйв, энергию, крутые интересные задачи. Но компании не стремятся «порадовать» нас. Они выстраивают систему, подбирают сотрудников и определяют задачи.  Делать вашу жизнь интересной не входит в их планы.

Инициативу нужно брать в свои руки. Если вы знаете, что способны на большее, тогда обсудите карьерные амбиции и перспективы с вашим работодателем. Повышения в должности или увеличения зарплаты не нужно ни просить, ни требовать. Лучше аргументируйте свое предложение или расскажите о его выгоде для бизнеса.

4. Вы перестали развиваться.

Вы не хотите учиться. Многим кажется, что это долго и дорого, поэтому они не могут позволить себе вкладываться в обучение. Но решение для этой ситуации есть - изучите тему онлайн-образования.

Сегодня у дистанционного формата обучения большие возможности. Например, вы можете пройти профессиональную переподготовку, курс повышения квалификации в СНТА. Время для прохождения курса вы определяете сами, так как слушатели здесь учатся по индивидуальным программам. По окончании курса вас ждет онлайн-тестирование. По его результатам вам выдадут документ о получении дополнительного профессионального образования.

.....

Как преодолеть карьерный тупик

Сразу заметим, что четких инструкций по этому вопросу быть не может. Одинаково эффективной стратегии для всех людей и всех профессий нет.

У каждого человека свои амбиции и представления о вершине карьерной лестницы. Большую роль играет и контекст, в котором вы находитесь.

• Расставьте приоритеты.

Вам нужно оценить сложившуюся ситуацию со всех сторон. Определите свой запрос, связанный с развитием карьеры. Каких высот вы хотите достичь, и каким образом ожидаемые перемены отразятся на вашей жизни?

Разбираясь в причинах остановки карьеры, анализируя дальнейшее развитие событий, подумайте о главном — какой результат сделает вас счастливым и позволит полностью реализовать свой потенциал.  Определите личную планку карьерного роста и ориентируйтесь на нее в своем профессиональном развитии.

• Проанализируйте компетенции.

Узнайте, каких навыков и знаний вам не хватает. Заполните эти пробелы обучением, работой с более опытными коллегами, участием в новых проектах. Возможно, для этого вам потребуется больше времени, чем вы предполагали. Обязательно продумайте и этот момент тоже.

• Нацельтесь на перемены.

Чтобы расти как профессионал, вы должны предпринимать смелые шаги. К ним относится и смена компании. Не каждый начальник будет заинтересован в вашем развитии. Многим достаточно иметь исполнительного трудягу. Не оставайтесь там, где не способны оценить вашего рвения. Определите время, которое вам требуется для обучения и улучшения навыков. Оцените перспективность смены своего места деятельности.

Теперь вы знаете почему оказались в ситуации карьерного тупика и что в этом случае делать. Используйте наши рекомендации и смело шагайте по карьерной лестнице.