Большинство работодателей принимают сотрудников на основании рекомендаций

За последний год при трудоустройстве новых сотрудников работодатели все чаще стали ориентироваться на рекомендации. Об этом сообщили 74% менеджеров по персоналу из 1000 опрошенных. Они принимают во внимание информацию от сослуживцев. А 36% опираются на рекомендации, полученные от друзей, знакомых и родственников. Для 32% имеет значение мнение сотрудников из других компаний, подписчиков в соцсетях при выборе кандидата на вакантную должность. И еще 31% HR-специалистов принимает на работу тех, кто получил положительные отзывы от бывших сотрудников компании.

За этот год рекомендации помогли закрыть кадровую потребность более чем наполовину у 4% компаний, в 15% опрошенных организаций таким образом было принято от 10 до 25% работников. Однако мнение работодателей на этот счет достаточно однозначное: сотрудники, принятые «по знакомству» работают точно также, как и те, кто прошел отбор. Такой результат был у 70% респондентов.

Сами же соискатели сообщили, что за этот год стали лучше относиться к такому формату трудоустройства. Чаще всего они полагаются на помощь друзей (58%), коллег (41%), супруга (31%).