Отраслевые новости - страница 92

На смену примерного положения по оплате труда работников организаций метрологии, стандартизации и сертификации от 2008 года пришел новый документ от Росстандарта. Он включает в себя также перечень должностей работников федеральных бюджетных учреждений

Для работников железнодорожного транспорта создано новое соглашение, которое определяет социально-трудовые отношения, условия оплаты труда, охраны труда, режимы труда и отдыха, развитие кадрового потенциала, предоставление социальных гарантий на период с 2023 по 2025 годы

В силу вступило постановление кабмина от 12.09.2022 № 1594 «О внесении изменений в правила расследования авиационных происшествий и инцидентов с экспериментальными воздушными судами в Российской Федерации». Документ в числе прочего уточняет уточнили понятие «служебный пассажир»

Госдума приняла законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым для лиц, привлекаемых к работам в области пожарной безопасности, будут установлены специальные квалификационные требования и профессиональные стандарты

Перед рождением детей всем работающим женщинам должен предоставляться декретный отпуск, официально именуемый как отпуск по беременности и родам, а после появления ребенка на свет каждая сотрудница имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Согласно трудовым законодательным нормативам, все календарные дни года подразделяют на несколько категорий: рабочие, выходные, банковские и праздничные. К этим понятиям чаще всего привязаны сроки исполнения обязательств по договорам, регламенты исполнения тех или иных обязательств и т.д. и т.п.

Роструд разбирал случай, когда сотрудника уволили, поскольку он после окончания больничного вышел на работу на 1 день позже. Работодатель посчитал, что увольнение должно быть в последний рабочий день. Однако Роструд отметил некорректность подобного решения

Среди работающих граждан был проведен опрос, который показал, что фактически каждый пятый недоволен поддержкой своей компании. При этом большинство респондентов заявили, что нуждаются в совместных мероприятиях, удаленке, релокации в другие страны и т.д.

Оформление новых сотрудников на работу должно сопровождаться ознакомлением с результатами проведения специальной оценки условий труда, при этом ознакомление должно проводиться под роспись, а срок на данную процедуру не должен превышать 30 дней после внесения данных об оценке условий труда в информационную систему.