Отраслевые новости

В соответствии с нормами трудового права нарушение правил отзыва работников из отпуска карается штрафами до 50 тыс. руб. для компаний. Отозвать сотрудника можно только по его согласию, отказ не считается дисциплинарным нарушением

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что в связи с существующим кадровым дефицитом и напряженностью в некоторых отраслях не стоит ожидать, что четырехдневную рабочую неделю введут в России на федеральном уровне

Роструд опубликовал алгоритм действий работника, который столкнулся с требованием работодателя в нерабочий день без согласия. Согласно инструкции, необходимо написать заявление руководству, отправить письмо с уведомлением или обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд при невозможности мирного урегулирования

Стало известно, что за девять месяцев текущего года на рынке труда значительно увеличилось число вакансий с пометкой «для пенсионеров». Наибольший прирост был зафиксирован среди электрогазосварщиков, количество предложений увеличилось в два раза, также значительно выросло количество вакансий среди плиточников

В связи с усилением мер безопасности образовательным организациям необходимо больше внимания уделять профессиональной подготовке сотрудников по антитеррористической защите. Регулирование данного вопроса осуществляется Федеральным законом и постановлением правительства, что устанавливают строгие требования к кандидатам на такие должности

В соответствии с нормами законодательства при нарушении требований пожарной безопасности, перерыве в работе, который превышает 60 календарных дней, получении сведений об авариях, произошедших в компаниях схожего профиля, а также в случае внесения изменений в нормы законодательства

В связи с дефицитом кадров МВД планирует изменить правила приема на службу. Согласно разработанному ведомством законопроекту, полицейских будут готовить без стажировки и испытательного срока, но параллельно со службой будет проходить индивидуальное обучение под руководством наставника

Сотрудники с ненормированным графиком могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается работодателем. При этом предприятие не может само вводить такой отпуск, условия выхода в дополнительный отпуск регулируются на федеральном, региональном и муниципальном уровнях

Согласно трудовому законодательству, у работодателя есть возможность уволить сотрудника за прогул. Это же правило действует и в отношении специалистов, которые трудятся в дистанционном формате, при условии, что нет уважительной причины, а сам сотрудник пропал более чем на два дня