Внимание! Консультанты по обучению и тех. поддержка академии работают 24/7
Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации по программе

Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI

Повышение квалификации по программе Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI

Форма обучения:

Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий

Время обучения:

72 ч.

Учебный план курса:

Учебный план «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI»
Получить
Владельцы дебетовой банковской карты ПАО Сбербанк, подключившиеся к услуге «Мобильный банк» и системе «Сбербанк Онлайн», могут совершать покупки в кредит, не выходя из дома!
Узнайте об актуальных требованиях к образованию и опыту работы через наш калькулятор специальностей:
Рассчитать требования

Приглашаем специалистов, отвечающих за работу с персоналом, топ-менеджеров, финансовых специалистов и руководителей пройти курс повышения квалификации по теме «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» в СНТА – Современной научно-технологической академии, оказывающей образовательные услуги по лицензии № 034268.

Управление персоналом – одно из основополагающих направлений любой компании, поскольку от грамотного подхода к этой области напрямую зависит процветание бизнеса. Оптимизация системы работы с сотрудниками компании занимает много времени и требует непрерывного совершенствования знаний и навыков ответственных менеджеров.

Обучение на курсе «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI»

Курс повышения квалификации по теме «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» доступен в заочной форме через дистанционную образовательную платформу СНТА, что является несомненным преимуществом для занятых людей, ведь можно обучаться в удобное время и из любой точки страны.

Свяжитесь с менеджерами СНТА по телефону, через сайт или электронную почту, чтобы записаться на курс.

Выпускники, которые успешно освоили программу курса и прошли итоговую аттестацию, получают удостоверение о повышении квалификации и могут претендовать на повышение заработной платы и карьерный рост.

Учебная программа включает:

  • формирование запросов к сотрудникам в области компетенций, составление плана и портрета жизненного цикла сотрудника;
  • разработка стратегии управления человеческими ресурсами, методы автоматизации бизнес-процессов, аудит, аналитический обзор;
  • методы грейдирования и система грейдов;
  • расчет финансовых затрат на управление персоналом и гонорарный фонд;
  • законодательное регулирование трудовых отношений;
  • KPI как оптимальный метод оценки работы персонала;
  • управление человеческими ресурсами в кризисное, нестабильное время;
  • менеджмент в оценке качества работы сотрудников, отчетность и система мотивации;
  • подготовка документального сопровождения работы с персоналом, и многое другое.

Преимущества СНТА

  • современные учебные программы;
  • прозрачные условия обучения, прописанные в договоре;
  • гибкая система скидок;
  • опытные преподаватели;
  • поддержка личного помощника и круглосуточная служба поддержки на сайте;
  • профессиональные методические разработки;
  • доставка сертификатов и удостоверений в ваш офис или домой в краткие сроки.

Обучение по направлению «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» дает возможность получить удостоверение о повышении квалификации. Также для отдельных направлений и специальностей предусмотрена выдача дополнительных документов, если их требуют ведомственные нормативно-правовые акты: сертификаты, книжки и т.д.

Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:

  1. Иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании
  2. Подайте заявку на обучение по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» в электронном формате:
    - по электронной почте,
    - по форме обратной связи на сайте,
    - или позвоните по бесплатному круглосуточному телефону;
  3. Предоставить документы, подтверждающие личность и имеющийся уровень образования;
  4. После подписания договора пройдите курс обучения в дистанционном форме;
  5. Пройдите итоговое тестирование, и получите диплом о прохождении переподготовки или удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI».

Для этой программы доступна рассрочка на 12 месяцев!

Узнать подробности

Скидка при коллективном обращении

Узнать подробнее

Подарочный курс по неотложной помощи

Узнать подробнее
Получить консультацию

Как начать обучение

  1. Оставьте заявку на обратный звонок,
    позвоните по телефону 8 (800) 707-48-27
    или воспользуйтесь формой
  2. Предоставить документы об образовании
  3. Заключить договор и начать обучение
  4. Завершить обучение и получить документы!
Мы рассчитаем стоимость вашего обучения по этой программе:

Количество обучающихся?

Тип договора

Объем обучения

Ваши контактные данные

Введите номер телефона для получения бесплатного расчета стоимости обучения:
Учебный план «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI»
У нас обучаются:
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - кадр
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - изображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - картинка
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - снимок
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоснимок
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоизображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - кадр
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - изображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - картинка
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - снимок
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоснимок
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоизображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - кадр
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - изображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - картинка
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - снимок
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоснимок
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоизображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - кадр
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - изображение
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - картинка
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - снимок
Отзывы абитуриентов:
Преимущества Академии:
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - картинка Выдаем официальные документы установленного образца. Документы вносятся в систему ФИС ФРДО.
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - снимок Состоим в реестре оператора персональных данных. Проверить
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоснимок Индивидуальная стоимость при групповой заявке от 5 человек.
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - фотоизображение Обучение в рассрочку до 12 месяцев.
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - кадр Более 7 лет в сфере образования.
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - изображение Доставка документов по всей России.
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - картинка Круглосуточная поддержка.
Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI - снимок Дарим премиальные таблички об завершении курса.
Получите полную и бесплатную консультацию по этой программе:
Лицензии СНТА:
Расcчитаем стоимость вашего обучения


Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!