Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI

Приглашаем специалистов, отвечающих за работу с персоналом, топ-менеджеров, финансовых специалистов и руководителей пройти курс повышения квалификации по теме «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» в СНТА – Современной научно-технологической академии, оказывающей образовательные услуги по лицензии № 034268.

Управление персоналом – одно из основополагающих направлений любой компании, поскольку от грамотного подхода к этой области напрямую зависит процветание бизнеса. Оптимизация системы работы с сотрудниками компании занимает много времени и требует непрерывного совершенствования знаний и навыков ответственных менеджеров.

Обучение на курсе «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI»

Курс повышения квалификации по теме «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» доступен в заочной форме через дистанционную образовательную платформу СНТА, что является несомненным преимуществом для занятых людей, ведь можно обучаться в удобное время и из любой точки страны.

Свяжитесь с менеджерами СНТА по телефону, через сайт или электронную почту, чтобы записаться на курс.

Выпускники, которые успешно освоили программу курса и прошли итоговую аттестацию, получают удостоверение о повышении квалификации и могут претендовать на повышение заработной платы и карьерный рост.

Учебная программа включает:

• формирование запросов к сотрудникам в области компетенций, составление плана и портрета жизненного цикла сотрудника;
• разработка стратегии управления человеческими ресурсами, методы автоматизации бизнес-процессов, аудит, аналитический обзор;
• методы грейдирования и система грейдов;
• расчет финансовых затрат на управление персоналом и гонорарный фонд;
• законодательное регулирование трудовых отношений;
• KPI как оптимальный метод оценки работы персонала;
• управление человеческими ресурсами в кризисное, нестабильное время;
• менеджмент в оценке качества работы сотрудников, отчетность и система мотивации;
• подготовка документального сопровождения работы с персоналом, и многое другое.

Преимущества СНТА

• современные учебные программы;
• прозрачные условия обучения, прописанные в договоре;
• гибкая система скидок;
• опытные преподаватели;
• поддержка личного помощника и круглосуточная служба поддержки на сайте;
• профессиональные методические разработки;
• доставка сертификатов и удостоверений в ваш офис или домой в краткие сроки.

Обучение по направлению «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» дает возможность получить удостоверение о повышении квалификации. Также для отдельных направлений и специальностей предусмотрена выдача дополнительных документов, если их требуют ведомственные нормативно-правовые акты: сертификаты, книжки и т.д.

Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:

1. Иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании
2. Подайте заявку на обучение по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI» в электронном формате:
   - по электронной почте,
   - по форме обратной связи на сайте,
   - или позвоните по бесплатному телефону;
3. Предоставить документы, подтверждающие личность и имеющийся уровень образования;
4. После подписания договора пройдите курс обучения в дистанционном формате;
5. Пройдите итоговое тестирование, и получите диплом о прохождении переподготовки или удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление заработной платой: построение системы грейдов и вознаграждения по KPI».