Повышение квалификации региональных работников как средство улучшения рынка труда

В связи с экономическим кризисом многие предприятия в последнее время испытывают снижение объемов производства и продаж и недостаток оборотных средств. Чтобы выживать в данной ситуации предприятия многих российских регионов идут на сокращение расходов на оплату труда работников за счет введения режима неполного рабочего времени. Только за сентябрь численность сотрудников, находящихся в простое по инициативе компании, возросла на 4%, согласно отчету Министерства труда и социальной защиты РФ.
Чтобы сгладить такую ситуацию, несколькими регионами были разработаны программы сохранения трудовых коллективов путем организации временных рабочих мест, повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени.
Для снижения напряженности на рынке труда происходит реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015г. №35. С целью обеспечения данных мероприятий бюджетам Республики Коми, Чувашской Республики, Владимирской, Ивановской, Саратовской и Челябинской областей были выделены субсидии из федерального бюджета согласно Правилам предоставления и распределения субсидий в 2015 году. По словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, «выделенные субсидии позволят сохранить занятость 10,3 тыс. жителей этих регионов».